Навчальна програма для групи з повною зайнятістю

Навчання для учасників груп з повною зайнятістю Школи «Інженери Порозуміння» поділяється на 2 періоди: тренінговий, що триває 4-5 місяців, та період практики тривалістю 5-7 місяців*.

Основні предмети, які викладаються під час тренінгових блоків:

Навчальний рік для 7-ї групи розпочався у липні 2021 року.*  Він складається з 4-х місячного періоду тренінгів, згрупованих у 7-8 окремих тренінгових блоків. В кінці 4-5 місяця тренінгового періоду учасники складали проміжний екзамен.

На 4 чи 5-му місяці учасники Школи проходили навчання у формі практичної роботи у своїх громадах за підтримки та менторства від тренерів Школи та Інженерів Порозуміння 1-ї хвилі. 5 чи 6-ти місячний* період практики завершується випускним екзаменом, що підсумовує усю навчальну програму і визначає отримання кваліфікаційного сертифікату Інженера Порозуміння (зеленого).
Програма навчання для 7-ї групи завершиться не пізніше червня 2022 року.*

Блоки тренінгів під час навчального періоду:

Цикл 1 має до 8-ми окремих тренінгових блоків. Кожен блок триває 7–9 днів і відбувється у Києві за фізичної присутності учасників групи або в режимі онлайн (визначається організаторами для усієї групи).* На час проведення тренінгів всі учасники будуть проживати у великому будинку – Спільнотному центрі Інженерів Порозуміння. У період між тренінгами всі учасники будуть повертатися у свої громади для виконання домашнього завдання та інтеграції навчального матеріалу через практику.

Ненасильницьке спілкування — допомагає людям замінити мову і прояви ворожнечі на мову співпереживання, що, врешті решт, неминуче веде до співпраці у вирішенні конфліктів.

Переговорний процес — невід’ємний навик для інтервенції у конфлікт для зниження напруги до рівня, коли взаємні прояви ворожнечі можна замінити діалогом між сторонами.

Фасилітація (налагодження) діалогу — допомагає групам людей у виражених конфліктах дійти згоди, помиритися і розбудувати громаду шляхом співпраці.

Прийняття рішень у групі — дозволить зрозуміти, яким чином приймати рішення, щоб кожен у групі його підтримав і вважав оптимальним.

Медіація (посередництво) — підтримує сторони конфлікту в їхніх зусиллях дійти спільної згоди щодо завершення конфлікту і розв’язання проблем.

Вступ до нейронауки, роботи з ПТСР, стресом і травмою — формує розуміння особливостей і наслідків ПТСР (посттравматичного синдрому) і психоемоційної травми і є надзвичайно важливим для роботи Інженера Порозуміння. Велика кількість людей, які беруть участь у насильницькому конфлікті більшою чи меншою мірою травмовані емоційно.

Проектний менеджмент (управління проектами) — навичка для успішного планування, організації і керування різними процесами та ініціативами, спрямованими на утвердження миру в громадах, які знаходяться у стані конфлікту.